端午节加班并不都是三倍工资，具体取决于加班的日期。以下是详细分析：

1. 端午节当天加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日，若劳动者在这一天被安排加班，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，日工资则为W/21.75元（21.75天为月计薪天数），那么端午节当天加班的加班费为：(W/21.75) × 300%。

2. 端午节调休日加班：

   • 法律规定：对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。
   • 计算公式：同样假设劳动者月工资为W元，日工资为W/21.75元，那么端午节调休日加班且无法补休的加班费为：(W/21.75) × 200%。

实际应用与指导意义：

• 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
• 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于非全日制用工，由于其用工形式的灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在加班工资方面，非全日制用工可能不严格适用上述关于三倍工资的规定。然而，这并不意味着非全日制用工在法定节假日加班就完全没有加班工资，具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。

综上所述，端午节加班是否能获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。