端午节三天假中，只有端午节当天（法定休假日）加班是三倍工资，其余调休日加班则通常按两倍工资计算。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。但需要注意的是，端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
具体天数与加班工资计算
端午节当天（法定休假日）：
- 若劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
调休日：
- 调休形成的额外假期属于休息日范畴。若在此期间工作，应优先安排补休；无法补休时，按200%标准支付加班费，而非三倍工资。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
实际应用与指导意义
明确加班日期：
- 劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
了解单位政策：
- 虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
维护合法权益：
- 如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 对于非全日制用工，由于其用工形式的灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在加班工资方面，非全日制用工可能不严格适用上述关于三倍工资的规定。然而，这并不意味着非全日制用工在法定节假日加班就完全没有加班工资，具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。
总结与建议
- 端午节加班是否能获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。
- 如果您在端午节期间加班后未获得应有的加班费，或者对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。