端午节加班的薪资计算，主要依据加班的具体日期和性质来确定，具体如下：

1. 端午节当天加班：

   • 端午节作为我国的法定节假日，若劳动者在当天被安排加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍加班工资。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，日薪约为\(W \div 21.75\)元（按每月21.75天计薪日计算），则端午节当天加班工资为\((W \div 21.75) \times 3\)元。例如，若月工资为5000元，则端午节当天加班工资约为\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67\)元。

2. 端午节调休日加班：

   • 若端午节假期包含因调休而形成的休息日（如周六、周日），且劳动者在这些日期被安排加班且不能安排补休，则用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的二倍加班工资。
   • 计算公式：同样假设劳动者月工资为W元，日薪约为\(W \div 21.75\)元，则调休日加班工资为\((W \div 21.75) \times 2\)元。例如，若月工资为5000元，则调休日加班工资约为\(5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77\)元。

注意事项：

• 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。
• 劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，保留好相关的加班记录和证据，以备不时之需。
• 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

建议：

• 若您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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