端午节值班后两天工作是否算加班费，主要取决于劳动者的工作制度以及单位的具体安排。以下从不同角度为您详细分析：

一、端午节作为法定休假日的加班费支付规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。在标准工时制下，如果单位在端午节当天安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。然而，这一规定仅针对端午节当天，并不直接涉及端午节后两天的工作。

二、端午节后两天工作的加班费支付情况

1. 标准工时制：

   • 如果端午节后两天是正常的工作日，且单位安排了加班（即延长了工作时间），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 如果端午节后两天是休息日（如周末），且单位安排了加班且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 非标准工时制：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息方式与标准工时制不同。在这种情况下，是否支付加班费需根据具体的工时制度和单位安排来确定。如果单位在端午节后两天安排了工作，但并未超出综合计算工时周期内的总工作时间，那么可能不视为加班，也就不需要支付加班费。

3. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指劳动者在单位内履行一定的职责，但并非从事原岗位的生产性工作。与加班相比，值班的劳动强度和工作内容可能有所不同。
   • 如果端午节后两天的工作被单位认定为值班而非加班，那么是否支付加班费就需根据单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体约定来判断。如果合同或规章制度中未明确规定值班需支付加班费，那么劳动者可能无法获得加班费。

三、实际操作建议

• 明确工作制度：劳动者应首先了解自己的工作制度是标准工时制还是非标准工时制，以便判断端午节后两天的工作是否构成加班。
• 查阅合同与规章制度：劳动者应查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解关于加班费支付的具体规定。
• 与单位沟通：如果劳动者对端午节后两天的工作是否构成加班以及是否应支付加班费有疑问，可以与单位进行沟通，明确单位的安排和意图。
• 维护合法权益：如果劳动者认为单位未按照法律规定支付加班费，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

假设某劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果端午节后两天是正常的工作日，且单位安排了加班2小时，那么加班费计算如下：

• 小时工资：275.86÷8≈34.48元
• 加班费：34.48×2×150%=103.44元

如果端午节后两天是休息日，且单位安排了加班1天（8小时），且不能安排补休，那么加班费计算如下：

• 加班费：275.86×200%=551.72元

综上所述，端午节值班后两天工作是否算加班费需根据具体情况和合同约定来判断。劳动者应了解自己的工作制度和单位安排，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。