端午节加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不能以调休替代。以下是对这一问题的详细分析：
一、端午节当天上班
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。
- 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算：
- 加班费的计算方式具体为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。其中，“月工资基数”指的是劳动者正常工作情况下的月工资收入，通常依据劳动合同约定或实际发放的工资来确定；“21.75天”是月计薪天数，用于平均分配月薪；“8小时”代表标准工作日的工作时长。
- 举例：以一个月工资为6000元的员工为例，若其在端午节当天加班8小时，其加班费计算如下：6000÷21.75÷8×300%×8 ≈ 689.66元。
结论：
- 如果用人单位在端午节当天（即法定休假日）安排职工上班，该行为应被认定为加班。
- 用人单位需向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休来替代支付此加班工资。
二、端午节调休日上班
背景说明：
- 通常情况下，为形成连续的假期，端午节会通过调休来调整工作日与休息日。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费支付情况：
- 如果用人单位安排职工在端午节调休日上班，且能够安排补休，则可不支付加班工资。
- 若不能安排补休，则需向职工支付不低于工资200%的加班工资。
三、综合建议
- 职工角度：在端午节期间上班时，应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。结合自己的工作表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。
- 用人单位角度：在安排职工加班时，务必遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。避免以调休替代支付法定节假日的加班费，以免引发法律纠纷。
总结：端午节加班是有加班费的，且该加班费必须按照法律规定的标准进行计算和支付。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在端午节加班后遇到了用人单位不按规定支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。