关于端午节假期加班费的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、端午节当天（法定假日）加班费的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家相关规定得出的。
   • 月工资基数一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么按照集体合同约定的加班工资基数来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，但这个工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 实例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，那么其加班工资就是5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。

二、调休日（通常是周六、周日）加班费的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 月工资基数和21.75天的确定方式与法定节假日加班工资的计算方式相同。

3. 实例说明： 还是以上述劳动者为例，如果其在调休的休息日加班1天且未安排补休，那么其加班工资就是5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

• 用人单位在支付加班费时，必须确保不低于法律规定的最低标准。
• 劳动者在加班后，应及时与用人单位确认加班费的支付情况，并妥善保存相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到加班费计算或支付方面的纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，端午节假期加班费的计算需根据具体加班日期（法定假日或调休日）及劳动者的月工资基数来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。