公司与员工一直签有固定期限劳动合同，这一行为本身并不违法。不过，是否违法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
法律对固定期限劳动合同的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是明确约定了合同终止时间的合同，这是法律允许的一种合同形式。
- 法律并未规定公司与员工签订固定期限劳动合同的次数或期限上限，只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规，就可以一直签订固定期限劳动合同。
可能涉及违法的情形：
- 应当签订无固定期限劳动合同而未签订：根据《劳动合同法》的规定，在特定情况下（如员工在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有严重违反用人单位规章制度等情形），员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司违反这些规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，则可能构成违法。
- 合同内容违法：即使签订的是固定期限劳动合同，如果合同内容违反了法律法规的强制性规定（如约定不合理的试用期、低于最低工资标准的工资等），那么该合同也是无效的，公司可能因此承担法律责任。
法律建议：
- 对于公司：在签订固定期限劳动合同时，应确保合同内容合法合规，尊重员工的合法权益。在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，应与员工协商并签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。
- 对于员工：如果公司一直与你签订固定期限劳动合同，但你符合签订无固定期限劳动合同的条件，你有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下）。
- 如果合同内容违法，导致合同无效或部分无效，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
综上所述，公司与员工一直签有固定期限劳动合同本身并不违法，但需确保合同内容合法合规，并尊重员工的合法权益。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。