结论前置：每班上十二小时、上一天休一天的工作制度，在一般情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但具体是否违法，还需根据用人单位是否经过法定程序批准、是否满足特定条件以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。

一、标准工时制度下的违法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是保护劳动者合法权益的基本准则，旨在确保劳动者拥有足够的休息时间，避免过度劳累。

• 每日工作时间超标：每班上十二小时，明显超过了法定的八小时工作时间，因此，在标准工时制度下，这种工作制度是违法的。
• 未充分保证休息时间：虽然上一天休一天看似有休息日，但由于每日工作时间过长，劳动者可能无法得到充分的休息和恢复，从而间接违反了劳动法关于休息时间的规定。

二、延长工作时间的限制与合规性

尽管法律对标准工时有所规定，但在特定情况下，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间。然而，这种延长必须满足以下条件：

1. 与工会和劳动者协商：用人单位需与工会和劳动者进行协商，达成一致后方可延长工作时间。
2. 时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 加班费支付：延长工作时间时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 加班时间超标：在每班上十二小时的工作制度下，劳动者每日加班时间远超三小时的限制，且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。
• 加班费支付情况：若用人单位未按照法律规定支付加班费，则这种工作制度不仅违反了工作时间的规定，还违反了加班费支付的规定。

三、特殊行业或情况的例外

在某些特殊行业或情况下，可能存在例外规定，使得延长工作时间得到法律允许。这些情况包括但不限于：

1. 特殊行业：如长途运输、铁路、航空等因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的行业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间和休息时间符合法定标准。
2. 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业。经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，某企业经批准以年为周期，只要全年工作时间总和不超过法定标准（约2000小时），旺季安排每天工作12小时就不违法。但这种情况需要严格的审批程序和平均工作时间的计算。
3. 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准时间衡量的职工，经劳动行政部门审批，可实行不定时工作制。不定时工作制下，工作时间不受每日8小时、每周40小时的限制，因此安排12小时工作制也不违法。但同样需要严格的审批程序。

四、劳动者的权益保护与建议

• 了解自己的合法权益：劳动者应了解劳动法的相关规定，明确自己的工作时间、休息时间和加班费等权益。
• 与用人单位沟通：若对工作安排有疑问或不满，应与用人单位进行沟通，寻求合理解决方案。
• 向劳动行政部门投诉：若用人单位违反劳动法规定，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议：每班上十二小时、上一天休一天的工作制度，在一般情况下并不符合劳动法的相关规定。劳动者在面对此类工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。若您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。