一天工作12小时是否符合劳动法，需分情况讨论：
一般情况下，不符合劳动法规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 法律分析：若劳动者一天工作12小时，且没有相应的补休或调休安排，这明显超出了法定的工作时间限制，违反了劳动法的规定。长期如此，不仅可能损害劳动者的身体健康，也违反了劳动法保护劳动者权益的初衷。
特殊情况下，可能符合劳动法规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 法律分析：在特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件处理等，用人单位在经过与工会和劳动者的协商，并确保不损害劳动者身体健康的前提下，可以延长工作时间。但即便如此，一天工作12小时也接近或超过了法律规定的每日延长工作时间的上限（三小时），且需确保每月延长工作时间不超过三十六小时。因此，这种情况下的合法性需严格依据具体事实和协商结果来判断。
加班工资支付问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律分析：如果劳动者一天工作12小时，且属于加班情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。若未支付，则违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
建议与后果：
- 对劳动者的建议：如果你发现自己一天工作12小时且没有得到相应的补休或加班工资，建议首先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保不损害劳动者的身体健康和合法权益。如需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。
- 可能的法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间且不支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
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