针对员工未请假长时间不上班的情况，单位应当根据具体情况发送相应的通知，以下是一些建议及法律分析：
初步沟通与提醒通知：
- 在发现员工未请假且长时间未上班后，单位首先应当尝试与员工进行初步沟通，了解其未上班的原因。这可以通过电话、短信或电子邮件等方式进行。
- 如果初步沟通无果，或者员工未给出合理解释，单位可以发送一份正式的书面提醒通知，要求员工尽快返回工作岗位或提供合理的请假申请。此通知应明确说明员工的未上班情况、单位的要求以及可能的后果（如旷工处理等）。
旷工警告通知：
- 如果员工在收到初步沟通与提醒通知后仍未返回工作岗位或提供请假申请，单位可以发送旷工警告通知。此通知应明确指出员工已构成旷工行为，违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 旷工警告通知中应包含具体的旷工天数、单位对此的处理意见（如扣发工资、警告处分等）以及要求员工立即返回工作岗位或提供合理请假申请的期限。
解除劳动合同通知（如适用）：
- 如果员工在收到旷工警告通知后仍未采取任何行动，且旷工行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关规定，单位有权考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，单位应确保已按照相关法律法规和单位规章制度的规定，履行了必要的程序（如提前通知、听取员工意见等）。
- 解除劳动合同通知应明确说明解除的原因、依据、生效日期以及员工应享有的权益（如经济补偿、离职证明等）。
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守单位的规章制度和劳动合同中的约定，按时上下班并履行工作职责。
- 如果员工未请假且长时间不上班，构成旷工行为，单位有权根据规章制度或劳动合同中的相关规定进行处理，包括扣发工资、警告处分甚至解除劳动合同。
- 在处理旷工行为时，单位应确保程序合法、合理，并充分保障员工的合法权益。例如，在解除劳动合同前，应提前通知员工并听取其意见；在计算旷工天数时，应排除员工因合理原因（如病假、事假等）未能上班的天数。
建议：
- 单位在处理员工未请假长时间不上班的情况时，应保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和单位规章制度的规定。
- 在发送任何通知前，单位应确保已充分了解员工的情况，并尽可能与员工进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
- 如果单位决定解除劳动合同，应确保已履行了必要的程序，并准备了充分的证据材料以支持其决定。
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