结论前置：在员工未请假不上班的情况下，可通过以下方式编辑短信通知并留存证据，确保内容合法、明确且具备法律效力。

1. 短信内容设计要点

短信需包含以下核心要素，以证明员工存在旷工行为且公司已履行通知义务：

• 明确事实：指出员工未请假且未到岗的具体日期（如“您于2023年X月X日未履行请假手续且未到岗工作”）；
• 要求说明：要求员工限期返岗或提交合法请假材料（如“请于X月X日前返岗或提交书面请假证明”）；
• 法律后果提示：告知旷工可能引发的后果（如“根据《劳动合同法》及公司制度，连续旷工X日将视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”）；
• 公司立场：表明公司已按程序处理（如“公司已通过短信/邮件等方式通知，请务必重视”）。

示例短信：
“【XX公司】XX（员工姓名）：经查，您于2023年X月X日未履行请假手续且未到岗工作。请于X月X日18:00前返岗或提交书面请假证明，否则将按《员工手册》第X条及《劳动合同法》第39条处理，连续旷工X日公司有权解除劳动合同。请及时回复确认。”

2. 留存证据的合法性要求

为确保证据效力，需满足以下条件：

• 送达有效性：短信需发送至员工本人手机，并保留发送记录（如运营商短信截图、第三方平台发送记录）；
• 内容完整性：短信需完整包含事实、要求、后果等要素，避免模糊表述；
• 关联性证明：可同步通过邮件、书面函件等方式发送通知，形成多渠道证据链；
• 时间固定：发送后需截图或公证，防止员工否认收到通知。

3. 后续处理建议

• 若员工未回应：按公司制度启动纪律处分程序（如警告、解除合同），并保留通知记录作为证据；
• 若员工主张未收到：需提供短信发送成功记录、员工手机号归属证明等材料；
• 避免程序瑕疵：通知前需确认公司制度已明确旷工处理规则，且已向员工公示（如签字确认）。

4. 法律风险提示

• 单方解除风险：若以旷工为由解除合同，需确保员工行为符合“严重违纪”标准（如连续旷工3日以上）；
• 程序合法性：解除前需履行工会告知程序（如有），否则可能构成违法解除；
• 补偿义务：若解除被认定违法，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

如有进一步疑问（如制度合法性审查、解除流程设计），可直接向我提问，我将结合具体案情提供分析。