关于员工请假不发消息不打电话的问题，首先我们要明确，员工请假应当遵循公司的请假流程，这通常包括提前通知、说明请假原因以及获得批准等步骤。如果员工未按照流程请假，即不发消息也不打电话，这可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。
公司规章制度处理：
- 根据公司的规章制度，对于员工未按规定请假的情况，公司有权采取相应的管理措施，如记为旷工、扣除相应工资、警告甚至解雇等。
- 建议公司首先查看并确认自身的请假流程是否明确，并确保员工已知悉该流程。
- 若员工确实未按规定请假，公司可依据规章制度进行相应处理，并应确保处理过程的公正性和合法性。
法律层面分析：
- 从劳动法的角度来看，员工应当遵守公司的规章制度，包括请假流程。如果员工无故缺勤，公司有权根据劳动合同和法律规定进行处理。
- 然而，公司在处理此类问题时也应注意遵守劳动法的相关规定，如确保处理过程不侵犯员工的合法权益，避免违法解雇等。
建议与措施：
- 公司应完善请假流程，确保员工清晰了解并遵守。
- 对于未按规定请假的员工，公司应及时与其沟通，了解其缺勤原因，并根据实际情况进行相应处理。
- 如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动法规定，公司可依法采取更严厉的措施，如解雇等。但在采取此类措施前，建议公司咨询专业律师以确保合法性和合规性。
综上所述，对于员工请假不发消息不打电话的情况，公司应首先依据自身的规章制度进行处理，并确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司也应完善请假流程，加强与员工的沟通，以预防类似问题的发生。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。