针对您提出的问题“员工请假没有说请几天且不接电话怎么办”，首先我们要明确的是，这涉及到员工请假管理制度以及员工失联时的处理办法。以下是我根据相关法律法规和企业管理实践，给出的详细解答：

1. 明确请假制度：

   • 首先，公司应有明确的请假制度，规定员工请假的流程、请假条的形式、请假的最长期限以及逾期未归的处理方式等。
   • 如果员工请假时未明确请假天数，且后续无法联系，公司应首先查看请假制度中是否有相关规定，如视为旷工、自动离职等。

2. 尝试多种联系方式：

   • 在员工请假未明确天数且不接电话的情况下，公司应尝试通过其他方式联系员工，如发送短信、电子邮件、通过紧急联系人等。
   • 如果公司有员工的家庭地址或紧急联系人信息，也可以考虑通过这些途径进行联系。

3. 根据制度进行处理：

   • 如果公司能够联系到员工，应要求员工明确请假天数，并按照公司制度进行后续处理。
   • 如果公司无法联系到员工，且员工已经连续多日未上班，公司可以根据请假制度中的相关规定，如视为旷工或自动离职，进行相应的处理。
   • 在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免侵犯员工的合法权益。

4. 预防类似情况再次发生：

   • 公司可以加强对员工请假制度的管理和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 同时，公司也可以考虑建立更完善的员工联系方式管理机制，以便在紧急情况下能够迅速联系到员工。

综上所述，对于员工请假没有说请几天且不接电话的情况，公司应首先明确请假制度，尝试多种联系方式联系员工，并根据制度进行相应的处理。同时，公司也应加强请假制度的管理和宣传，预防类似情况的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。