员工请假期间公司领导打电话不接，公司应首先确认员工请假事由的真实性与合理性，并依据公司规章制度和劳动合同法相关规定进行处理。
一. 确认请假事由
- 查看请假申请：公司应首先查看员工的请假申请，包括请假时间、请假原因等，以确认员工是否按照公司规定提前申请了请假。
- 联系紧急联系人：如果员工在请假申请中留下了紧急联系人的信息，公司可以尝试联系紧急联系人，以了解员工的具体情况。
二. 判断处理方式
若员工请假事由真实且合理：
- 尊重员工隐私：员工在请假期间可能有自己的私人事务需要处理，公司应尊重员工的隐私，避免过度打扰。
- 等待员工回复：如果员工只是暂时无法接听电话，公司可以等待员工主动回复，或者在其请假结束后与其进行沟通。
若员工请假事由存疑或不合理：
- 依据公司规章制度处理：公司可以根据员工手册或相关规章制度，对员工请假期间的行为进行规范，并明确员工不接听公司电话可能带来的后果，如视为旷工等。
- 依据劳动合同法处理：根据《劳动合同法》的相关规定，员工应遵守公司的规章制度，如果员工的行为违反了劳动合同或公司规定，公司有权依据合同或规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
三. 后续措施
- 记录并备案：公司应将员工请假期间不接听电话的情况进行记录，并备案保存，以备后续可能的纠纷处理。
- 沟通与教育：在员工请假结束后，公司应与员工进行沟通，了解其请假期间的具体情况，并对员工进行必要的教育和引导，以维护良好的工作秩序和员工关系。
我建议：公司在处理员工请假期间不接听电话的问题时，应既尊重员工的合法权益，又维护公司的正常运营秩序。如果员工的行为确实违反了公司规定或劳动合同，公司应依法依规进行处理，并确保处理过程的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。