针对员工请假只发一条消息不来上班的情况，企业可以采取以下措施来应对：
核实请假信息的真实性：
- 企业首先应当核实员工发送的请假消息是否真实有效。这包括确认消息的发送时间、内容是否明确请假原因及请假期限，以及是否通过企业规定的请假渠道（如内部系统、邮件或指定负责人）进行。若消息内容模糊、未明确请假期限或未通过正规渠道发送，企业有权要求员工进一步提供详细信息或补充请假手续。
依据企业规章制度处理：
- 企业应依据内部制定的《员工手册》或相关规章制度来处理此类情况。若规章制度中明确规定了请假流程、未按规定请假视为旷工及相应的处罚措施，企业可依据这些规定对员工进行处理。例如，若员工未按规定请假且未到岗工作，企业可将其视为旷工，并根据旷工天数给予相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资或解除劳动合同等。
与员工进行沟通：
- 在采取任何纪律处分之前，企业应尝试与员工进行沟通，了解其未按规定请假的原因。有时员工可能因紧急情况或特殊原因未能及时履行请假手续，此时企业应给予一定的理解和宽容。通过沟通，企业可以更好地了解员工的实际情况，并据此作出更合理的决策。
考虑法律后果与风险：
- 企业在处理此类情况时，还需考虑法律后果与风险。若企业未经核实或未按规定程序处理员工请假问题，可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。因此，企业在采取任何措施之前，应确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽可能保留相关证据以支持自己的决策。
完善请假制度与流程：
- 为避免类似情况的再次发生，企业应不断完善请假制度与流程。这包括明确请假流程、规定请假渠道、设定请假期限及审批权限等。同时，企业还应加强对员工的培训与教育，提高员工对请假制度的认识与遵守意识。
若企业决定对员工进行纪律处分，应确保处分决定合法合规：
- 处分决定应基于事实依据，且符合企业规章制度的规定。
- 处分决定应明确告知员工违纪事实、处分依据及处分结果，并给予员工申诉的机会。
- 若处分决定涉及解除劳动合同等严重后果，企业应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
最后，建议企业在处理此类情况时保持冷静与理性，避免情绪化决策。如有需要，可咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律建议与指导。若您有任何劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，欢迎直接向我咨询。