针对拒不办理离职手续的员工，发短信告知时，我们首先要明确短信的目的和内容要点，确保信息传达清晰、准确且合法合规。以下是一个建议的短信模板及详细解释：
短信模板：
“[员工姓名]您好，关于您离职的相关事宜，公司已多次与您沟通并提醒办理离职手续，但至今仍未收到您的回复或办理进展。根据《劳动合同法》及公司相关规定，离职手续是员工离职流程的必要环节，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。请您务必在[具体日期，如：本周五前]完成所有离职手续，并至人力资源部领取离职证明。若逾期未办理，公司将视为您自动放弃相关权益，并可能依据公司规章制度及法律法规采取相应措施，包括但不限于暂停薪资发放、影响个人信用记录等。感谢您对公司的理解与配合，如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部[联系电话]。”
详细解释：
开头称呼与问候：以员工的姓名开头，体现尊重与正式，同时以问候语拉近与员工的距离。
明确告知目的：直接说明短信是关于离职手续的提醒，避免员工产生误解。
引用法律法规：提及《劳动合同法》及公司相关规定，强调离职手续的合法性和必要性，增加短信的权威性和说服力。
详细说明离职手续内容：列举离职手续的具体环节，如工作交接、物品归还、薪资结算等，让员工清楚知道需要完成哪些任务。
设定明确期限：给出一个具体的办理期限，如“本周五前”，促使员工尽快行动。
强调后果与措施：明确告知若逾期未办理，公司将采取的措施，如暂停薪资发放、影响个人信用记录等，以增加员工的紧迫感。
提供联系方式：给出人力资源部的联系电话，方便员工在有疑问或需要帮助时能够及时联系。
在发送短信时，请确保内容真实、准确，避免使用过于强硬或威胁性的语言，以免引发不必要的纠纷。同时，建议公司在发送短信前，已通过其他方式（如邮件、电话）与员工进行过沟通，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。