结论：关于约定的月薪6000元是否包含了周末的加班费，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定。若未明确约定，则通常认为月薪不包含周末加班费，加班费需另行计算。
分析说明：
合同约定优先：
- 在劳动关系中，劳动合同或相关协议是确定双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确约定了月薪6000元已经包含了周末的加班费，那么用人单位在支付工资时，就无需再额外支付周末的加班费。
- 反之，如果劳动合同中没有明确约定月薪包含周末加班费，或者约定了月薪不包含加班费，那么用人单位在安排劳动者周末加班时，就需要按照法律规定支付加班费。
法律规定加班费计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在周末加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 如果月薪6000元未包含周末加班费，且劳动者在周末有加班情况，那么加班费的计算方式通常为：日工资 = 月薪 / 应出勤天数（通常指月计薪天数，一般为21.75天，但具体可能因公司规定而异），周末加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，很多用人单位会在劳动合同中明确约定月薪是否包含加班费，以避免后续的纠纷。
- 如果劳动合同中没有明确约定，劳动者在主张周末加班费时，需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表等，以证明自己确实在周末进行了加班。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，建议你仔细审查自己的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于月薪是否包含周末加班费的明确约定。
- 收集加班证据：如果你认为自己的月薪未包含周末加班费，且确实在周末进行了加班，那么建议你收集相关的加班证据，如加班记录、考勤表等。
- 与用人单位协商：在收集到加班证据后，你可以与用人单位进行协商，要求支付相应的周末加班费。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位在劳动合同中约定了月薪包含周末加班费，但实际支付的月薪低于当地最低工资标准，那么该约定可能因违反法律规定而无效。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付周末加班费，并可能要求用人单位补足工资差额。
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