针对你目前的情况，公司不按时发工资、口头绩效不承认以及可能存在的逼迫离职行为，这些都是不合法的，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
关于公司不按时发工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不按时发工资，明显违反了这一规定。
- 建议行动：你可以先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
关于口头绩效不承认：
- 法律背景：绩效通常应当以书面形式确定，并明确绩效的计算方式、支付时间等关键条款。如果公司只是口头承诺绩效，而没有书面证据，那么在发生争议时，你可能会面临举证困难的问题。
- 建议行动：尽量收集与口头绩效相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司确实承诺过绩效。同时，你可以与公司协商，要求公司将口头绩效转化为书面协议。如果公司拒绝，你可以在劳动仲裁或诉讼中，利用收集到的证据来维护自己的权益。
关于公司逼迫离职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强迫或者变相强迫劳动者离职。如果公司存在逼迫离职的行为，这是违法的。
- 建议行动：如果你感受到公司有逼迫离职的迹象，如调整工作岗位、降低工资、增加工作量等，你可以先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。
在采取上述行动时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是工资拖欠、口头绩效还是逼迫离职的问题，都需要保留好相关证据，如工资条、聊天记录、邮件、录音等。这些证据将在你维护自己权益的过程中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，你应该及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或者变得难以收集。
- 寻求帮助：如果你在处理这些问题时感到困惑或者无助，你可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或者法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬和享受合法的劳动权益。如果公司存在违法行为，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。