结论前置：针对您目前遇到的工资不按时发放且领导要求继续上班、您想换工作的情况，您可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是做好离职准备并依法主张权益。

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资发放问题的关切，并要求用人单位尽快解决工资拖欠问题。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的解决方案，如要求用人单位在规定时间内补发工资，或者协商一个双方都能接受的工资发放计划。
   • 如果协商成功，建议您与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果执行。
   • 在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的诉求。

4. 做好离职准备并依法主张权益：

   • 在处理工资拖欠问题的同时，您可以开始寻找新的工作机会，并做好离职准备。
   • 如果您决定离职，建议您在离职前与用人单位进行结算，确保工资、加班费、经济补偿等所有应得款项都得到妥善处理。
   • 如果用人单位拒绝支付应得款项，您可以在离职后继续通过法律途径主张您的权益，如向法院提起诉讼。

额外建议：在整个过程中，请务必保留好所有与工资发放和离职相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、离职证明等。这些证据将在您主张权益时发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。