如果你还在单位工作但老板拖着工资不发，而你又不想离职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的担忧和需要。
   • 提出合理的解决方案，如请求老板尽快支付工资，或者协商一个明确的支付时间表。

2. 收集证据：

   • 确保你手头有充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。这可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 如果可能，还可以收集与老板的沟通记录，如短信、邮件或电话录音，以作为后续维权的依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、对老板进行处罚等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保你已经收集了充分的证据，并咨询了专业的律师或法律援助机构。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关的法律知识和程序，并咨询了专业的律师或法律援助机构。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律支持。