首先，因工资不按时发放而辞职，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是我的详细建议：

1. 确认辞职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您因工资不按时发放而辞职是合法的。

2. 辞职后的权益保障：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工资结算：辞职后，您有权要求用人单位结清所有未支付的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。

3. 法律途径追讨工资：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并督促其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、辞职信、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您追讨工资或申请仲裁时发挥重要作用。

综上所述，因工资不按时发放而辞职是您的合法权益。辞职后，您有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。