公司试图通过找各种理由扣绩效来逼你离职，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从法律角度给你一些建议。

首先，公司不能无故扣减员工的绩效。绩效的扣减应该基于明确、合理的考核标准和程序，如果公司没有遵循这些标准和程序，那么扣减绩效的行为可能是违法的。

接下来，你可以采取以下步骤来应对这个问题：

1. 核实绩效扣减的原因：

   • 要求公司出具详细的绩效扣减说明，包括扣减的具体原因、依据以及计算方式。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以质疑其扣减的合法性。

2. 与公司进行沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你对绩效扣减的疑虑和不满。
   • 提出你的合理诉求，比如要求恢复被扣减的绩效、改进绩效考核制度等。

3. 收集证据：

   • 保留所有与绩效扣减相关的证据，如邮件、聊天记录、绩效考核表等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行查处。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据，并代表你进行法律程序。

最后，我想强调的是：面对公司的这种行为，你一定要保持冷静和理智。不要轻易放弃自己的权益，也不要采取过激的行动。通过合法的途径来维护自己的权益，才是最明智的选择。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。