结论：想通过公司因绩效差扣钱而让公司辞退你，这种做法并不明智且可能带来不利后果。我建议从合法合规的角度去处理与公司的绩效和薪酬问题，而不是试图让公司辞退你。
分析：
公司因绩效差扣钱的合法性：
- 公司根据绩效考核结果调整员工薪酬，通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这些约定需要符合法律法规的规定。
- 如果公司扣钱的依据不合法或不合理，比如绩效考核标准不明确、考核过程不公正等，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
试图让公司辞退你的风险：
- 如果你故意表现不佳或违反公司规定，以期公司辞退你，这种行为可能构成违纪或违法行为，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
- 即使公司最终辞退你，如果辞退理由不合法或不合理，你仍然有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但更重要的是，这种行为可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
合法合规的处理方式：
- 如果你对公司的绩效考核结果或薪酬调整有异议，首先应该与公司进行沟通，了解具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 保持冷静和理性：不要因为一时的情绪或不满而做出冲动的决定或行为。
- 了解自己的权益：熟悉劳动合同和公司规章制度中关于绩效考核和薪酬调整的规定，以及劳动法律法规的相关规定。
- 积极沟通协商：与公司进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果问题无法通过沟通协商解决，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
后续行动：
- 如果你决定采取法律行动，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果、薪酬调整通知等。
- 在咨询律师时，详细描述你的情况和诉求，以便律师能够为你提供更具体、更有针对性的法律建议。
总之，试图让公司因绩效差扣钱而辞退你并不是一个明智的选择。相反，你应该从合法合规的角度去处理与公司的绩效和薪酬问题，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。