结论：在单位上班两年法定假日没休息，您是有权要求补偿的。

分析说明：

1. 法定假日休息的权利：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。

2. 未休息的法律后果：

   • 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，那么应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常是劳动者日工资或小时工资的300%（对于法定假日加班）。
   • 如果用人单位既未安排休息也未支付加班费，那么劳动者的权益就受到了侵害。

3. 补偿的请求权基础：

   • 您作为劳动者，在法定假日未得到休息且未获得加班费的情况下，有权向用人单位提出补偿请求。
   • 这种补偿请求可以基于《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付应得的加班费，并可能包括因未休息而产生的其他合理损失（如调休、经济补偿等，具体需根据实际情况和当地劳动法规确定）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您在法定假日工作了但未获得相应补偿。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费或提供其他形式的补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了法定假日的休息和加班费支付条款，那么这些条款将作为您要求补偿的重要依据。
• 如果用人单位存在恶意拖欠加班费或拒绝支付的情况，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以寻求更快速的解决方案。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读您的劳动合同和当地的相关劳动法规，以确保您的请求有充分的法律依据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，夏循龙律师，专注于劳动工伤等领域），以获得更具体的法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。