多次被不同单位开除，确实会让人感到困惑和沮丧，不过别担心，我们可以从多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。
分析被开除的原因：
- 个人能力或表现问题：如果多次被开除是因为工作能力不足、工作态度不积极或违反公司规章制度等原因，那么你需要认真反思自己的工作表现，找出问题所在，并努力改进。比如，可以参加相关培训提升自己的专业技能，或者调整工作态度，更加积极主动地面对工作。
- 公司原因：有时候，被开除可能并非完全出于个人原因，而是公司经营状况不佳、业务调整或管理层变动等导致的。这种情况下，你可以尝试了解公司开除你的具体原因，如果是公司方面的原因，那么这并不一定反映你的个人能力或表现有问题。
- 法律问题：如果公司开除你的理由不合法或违反劳动合同约定，比如无正当理由解雇、未提前通知或未支付经济补偿等，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
了解劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
采取应对措施：
- 与用人单位沟通：如果被开除后，你认为用人单位的开除决定不合理或存在违法行为，可以尝试与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
- 寻求法律援助：如果你对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马长孝律师，就专注于劳动工伤领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助）。
提升自我，增强竞争力：
- 无论被开除的原因是什么，提升自我都是增强竞争力的关键。你可以通过学习新知识、提升技能、积累经验等方式来增强自己的职业竞争力，从而在未来的求职过程中更加顺利。
最后，我想说的是，面对多次被开除的情况，不要灰心丧气。要认真分析原因，了解自己的权益和义务，采取积极的应对措施，并努力提升自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。