结论：劳动合同未到期因撤店解除劳动关系，您作为女装销售导购有权获得经济补偿，且社保缴纳情况不影响补偿资格，但补偿计算基数和年限需结合具体情况确定。以下分情况详细说明：

1. 撤店属于“客观情况发生重大变化”，用人单位需支付经济补偿

根据《劳动合同法》第40条、第46条，若因店铺撤销（如经营策略调整、租赁合同到期无法续租等）导致劳动合同无法履行，且用人单位无法为您安排其他岗位或工作地点，属于“客观情况发生重大变化”。此时：

• 用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）；
• 需支付经济补偿，标准为：每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。

举例：您工作2年差2个月（即22个月），补偿为2.5个月工资（22个月中，2年对应2个月，剩余2个月超过6个月按1年计，加0.5个月）。

2. 社保缴纳情况不影响补偿资格，但需注意社保转移

• 社保已缴纳：用人单位依法为您缴纳社保是法定义务，与是否获得补偿无关。撤店后，用人单位需为您办理社保减员手续，您可凭离职证明将社保转移至新单位或灵活就业账户。
• 社保未足额缴纳：若用人单位存在未缴、少缴社保的情况，您可向当地社保部门投诉，要求补缴，但这与经济补偿是独立的法律关系，不影响补偿主张。

3. 用人单位拒不支付补偿的维权路径

若用人单位以“撤店属于不可抗力”“您自愿离职”等理由拒绝支付补偿，您可采取以下措施：

1. 协商：与用人单位沟通，明确法律依据，要求按标准支付补偿；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
3. 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及可能的加班费、未休年假工资等。

4. 特殊情形：用人单位违法解除劳动合同

若用人单位未与您协商，直接以“撤店”为由单方解除劳动合同（如未出具书面通知、未支付补偿），可能构成违法解除。此时您可主张：

• 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即工作2年差2个月，赔偿金为5个月工资）；
• 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求仲裁或法院裁决用人单位继续履行劳动合同。

温馨提示：计算经济补偿的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若您对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的工资明细、劳动合同条款等具体信息进一步分析。