结论：针对您提出的“主管不处理摔伤”的问题，这主要涉及到工伤认定及后续处理流程。首先，需要明确的是，如果摔伤发生在工作过程中且符合工伤认定条件，那么主管或公司应当积极处理，包括申请工伤认定、提供医疗救治等。若主管不处理，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、工伤认定条件及流程
工伤认定条件：
- 摔伤必须发生在工作过程中，即与工作有直接关联；
- 摔伤并非由您故意或重大过失造成；
- 摔伤导致了身体伤害或健康损害。
工伤认定流程：
- 报告事故：您或您的同事应立即向主管或公司报告摔伤事故；
- 提交申请：公司应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请；
- 调查核实：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等；
- 作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
二、主管不处理摔伤的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司主管或人力资源部门沟通，说明摔伤情况及工伤认定的重要性，要求公司积极处理；
- 如果沟通无果，您可以向更高层级的管理人员或公司领导反映情况。
自行申请工伤认定：
- 如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，您或您的近亲属可以在事故发生后的一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 提交申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
寻求法律援助：
- 如果公司在处理摔伤事故过程中存在违法行为或拒绝承担责任，您可以咨询专业律师（即我，徐东川律师，专注于侵权纠纷、公司事务领域），了解自己的法律权益和维权途径；
- 在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能涉及的法律后果
如果摔伤被认定为工伤：
- 公司应承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用；
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司自行承担。
如果摔伤未被认定为工伤：
- 您可能无法享受工伤保险待遇；
- 但如果摔伤是由于公司的工作环境、设备设施等存在安全隐患导致的，您仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）要求公司承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 在处理摔伤事故过程中，请务必保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、沟通记录等；
- 如果您对工伤认定流程或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我）以获取更准确的法律意见；
- 请注意，工伤认定和维权过程可能需要一定的时间和精力，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。