面对公司告知不用来上班的情况，你首先需要明确的是，这可能涉及多种法律情形，以下我会从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、确认公司行为的原因与性质
沟通确认：
- 主动联系公司：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级联系，了解具体原因。这有助于你判断公司的行为是出于何种考虑，比如是公司经营调整、业务缩减，还是对你的工作表现有异议等。
- 保留沟通记录：无论是电话、邮件还是其他形式的沟通，都尽量保留记录，以备后续需要。
分析公司行为的合法性：
- 合法停工：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合法的。
- 非法停工：若公司无正当理由禁止你进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止你上班，则这种行为可能构成违法。
二、根据不同情况采取相应措施
公司合法停工：
- 协商待遇与复工时间：与公司协商停工期间的待遇和复工时间，尽量以书面形式确认协商结果，以保障自己的权益。
- 关注公司动态：在停工期间，保持对公司的关注，了解公司的经营状况和复工计划。
公司非法停工：
- 与公司协商恢复工作：在确认公司行为不合法后，主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
三、保留证据与关注个人职业规划
保留关键证据：
- 全面收集证据：确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程（如果公司允许进入的话），以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
关注个人职业规划：
- 评估职业前景：如果公司长期不通知上班且没有合理解释，可能需要考虑公司的经营状况和未来发展前景。思考自己在这家公司的职业发展路径是否受到影响，以及是否有必要寻找新的工作机会。
- 准备备选方案：更新简历，开始寻找新的工作机会。关注行业动态和招聘信息，以便及时把握新的职业机遇。
最后，我想强调的是，面对公司的不当行为，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。