结论：公司开不了工资，员工是否还能继续上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。

分析角度一：劳动合同的履行

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
• 情况分析：如果公司因为暂时性的资金困难或其他非恶意原因无法按时支付工资，但员工仍然希望继续在公司工作，并且公司也表达了愿意继续履行劳动合同的意愿，那么员工可以选择继续上班。在这种情况下，员工和公司可以协商一个合理的工资支付时间表，以缓解公司的资金压力。
• 法律建议：如果员工选择继续上班，建议与公司签订书面的工资支付协议，明确工资的支付时间、金额和方式等，以保障自己的合法权益。

分析角度二：公司的经营状况与员工的权益

• 法律背景：如果公司长期无法支付工资，可能表明公司的经营状况出现了严重问题，甚至可能面临破产或倒闭的风险。在这种情况下，员工的权益可能会受到严重损害。
• 情况分析：如果员工认为公司无法继续履行劳动合同，或者担心自己的工资无法得到保障，那么员工有权选择停止上班，并依据相关法律法规向公司主张自己的权益，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 法律建议：在决定停止上班前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。同时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

分析角度三：员工的个人选择与职业发展

• 情况分析：除了法律因素外，员工是否继续上班还受到个人选择和职业发展的影响。如果员工认为在公司继续工作无法获得更好的职业发展机会或薪资待遇，那么员工可能会选择离开公司，寻找更好的工作机会。
• 法律建议：在做出离职决定前，员工应仔细考虑自己的职业规划和未来发展前景。如果决定离职，应提前与公司沟通并办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。

可能后果与风险提示：

• 如果员工选择继续上班但公司最终无法支付工资，员工可能会面临工资拖欠的风险，甚至可能影响个人的生活和经济状况。
• 如果员工选择停止上班并主张权益，但公司拒绝支付或无力支付，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

总结与建议：

公司开不了工资时，员工是否继续上班需要根据具体情况来综合判断。如果公司只是暂时性的资金困难，并且员工希望继续在公司工作，那么可以选择继续上班并协商工资支付问题。如果公司长期无法支付工资或员工认为自己的权益无法得到保障，那么员工有权选择停止上班并主张自己的权益。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。