结论先行：您给公司发了调岗异议函但公司不回复，这种情况下，您可以根据具体情况采取进一步行动，包括与公司再次沟通、申请劳动仲裁等。
详细分析：
调岗异议函的法律效力：
- 您向公司发送调岗异议函，是表达您对调岗决定的不同意或质疑，这是您作为劳动者的一项权利。虽然调岗异议函本身不具有直接的法律强制力，但它可以作为您与公司沟通、协商的重要依据，也是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的证据之一。
公司不回复的可能情况及应对：
- 公司可能未收到或未及时处理：首先，您可以确认调岗异议函是否已成功送达公司，并了解公司是否已收到并处理。如果公司确实未收到，您可以重新发送并保留好发送记录；如果公司已收到但未回复，您可以主动与公司联系，询问其处理进度和意见。
- 公司拒绝调岗但未明确回复：如果公司实际上拒绝了您的调岗异议，但未以书面形式明确回复，您可以要求公司出具书面答复，以明确双方的权利义务。如果公司拒绝出具书面答复，您可以考虑采取其他法律手段维护自己的权益。
- 公司无视调岗异议并强行调岗：如果公司无视您的调岗异议，强行对您进行调岗，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意强行调岗，您可以拒绝并要求公司恢复原工作岗位，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
后续行动建议：
- 与公司再次沟通：在发送调岗异议函后，您可以主动与公司进行沟通，了解公司的处理意见和态度。通过沟通，您可以更好地了解公司的想法，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：无论公司是否回复，您都应保留好调岗异议函的发送记录、公司的相关通知或文件等证据。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中将起到重要作用。
- 申请劳动仲裁：如果公司无视您的调岗异议并强行调岗，或者您与公司无法就调岗问题达成一致意见，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
特殊情况提醒：
- 如果调岗是因为您不能胜任原工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的调岗和解除劳动合同都需要符合法定程序和条件。
行动建议总结：
- 首先，确认调岗异议函是否已成功送达公司，并了解公司的处理进度和意见。
- 其次，与公司进行再次沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 同时，保留好相关证据，以备后续可能进行的劳动仲裁或诉讼之需。
- 最后，如果公司无视您的调岗异议并强行调岗，或者双方无法就调岗问题达成一致意见，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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