结论前置：临时工即使没有签订劳动合同，在符合一定条件下仍然可以告公司，主要可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
   • 事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，是否接受用人单位的管理和指挥，以及是否从用人单位处获得劳动报酬等因素。

2. 劳动仲裁申请：

   • 如果临时工认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并且因未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等原因与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。

3. 可能的权益主张：

   • 未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 未支付的劳动报酬：包括工资、加班费、奖金等。
   • 经济补偿金或赔偿金：如果因用人单位的违法行为导致劳动关系解除，劳动者可能有权要求经济补偿金或赔偿金。
   • 社会保险缴纳：要求用人单位补缴社会保险费用。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，临时工应尽可能收集相关证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位的违法行为。
   • 法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您作为临时工，认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。