结论：公司不让您上班后，工资的支付时间并非一定是当天，具体取决于公司的支付习惯、双方协商结果以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定在劳动者被停止工作时，工资必须当天支付，但用人单位应确保在合理的期限内支付工资，以保障劳动者的合法权益。
二、公司支付习惯与双方协商
公司支付习惯：不同公司有不同的工资支付习惯，有的公司可能每月固定日期支付工资，有的公司则可能根据工作周期或项目完成情况支付。因此，公司不让您上班后，工资的支付时间可能受到公司支付习惯的影响。
双方协商：在您被停止工作的情况下，您可以与公司进行协商，就工资支付时间、支付方式等事项达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么工资的支付时间将按照协商结果执行。
三、特殊情况下的工资支付
非因劳动者原因停工：如果公司因非劳动者原因（如经营困难、调整生产等）而停工，导致您无法上班，根据相关规定，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付您工资。在这种情况下，工资的支付时间可能受到公司财务状况、停工期限等因素的影响。
劳动者过错导致停工：如果因您的过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致公司停止您的工作，公司可能根据内部规定或劳动合同约定，对您的工资进行扣减或暂停支付。但即便如此，公司也应在合理期限内与您沟通并明确工资支付情况。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解工资支付的具体时间和原因。如果公司未能给出合理解释或拒绝支付工资，您可以进一步采取法律措施。
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、停工通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或您与公司就工资支付问题无法达成一致意见，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司不让您上班后，工资的支付时间并非一定是当天，而是受到多种因素的影响。建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。