结论前置：老板说的“两三天给工资”，并不意味着第二天就一定可以去领。这只是一个大致的时间范围，具体的支付时间还需要根据双方的具体约定或公司的规定来确定。

详细分析：

1. 时间范围的解读：

   • “两三天”是一个相对模糊的时间表述，它可能指的是两天至三天之间的任何一个时间点。因此，不能简单地将“第二天”作为确切的支付时间。

2. 双方约定的重要性：

   • 在劳动关系中，工资的支付时间通常会在劳动合同或相关的公司规定中明确。如果老板给出了“两三天给工资”的承诺，但并未明确具体的支付日期，那么双方应当进一步沟通确认，以避免产生误解。

3. 公司规定或行业惯例：

   • 有些公司可能有固定的工资发放日，即使老板口头承诺了“两三天给工资”，实际支付时间也可能受到公司规定或行业惯例的影响。因此，了解公司具体的工资发放制度也是非常重要的。

4. 法律保障：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对工资的支付时间有明确的期望，建议与老板进行进一步的沟通，明确具体的支付日期。
• 如果老板未能按照约定的时间支付工资，你可以考虑向公司的财务部门或人力资源部门咨询，了解具体的支付情况。
• 如果问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。

总之，工资的支付时间是一个具体而明确的问题，需要双方进行明确的约定和沟通。在遇到相关问题时，我们应当积极维护自己的合法权益。