当您遇到老板不发工资的情况，并决定向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）投诉时，拿到工资的时间并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、劳动局的处理效率以及用人单位的配合情况等。

劳动监察投诉程序

1. 受理和调查：

   • 劳动保障行政部门在接到投诉后，通常会在5个工作日内决定是否受理，并随后进行调查。
   • 调查期限一般自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可以延长30个工作日。

2. 支付工资：

   • 如果调查确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付。
   • 这个限期根据具体情况确定，通常在责令整改通知书规定的时间内。

劳动仲裁程序

如果劳动监察程序未能解决工资拖欠问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 仲裁受理和审理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，应在5日内决定是否受理。
   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自受理之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延长至多15日。

2. 支付工资：

   • 仲裁裁决后会确定用人单位支付工资的时间。
   • 如果用人单位服从裁决并按时支付，您就能较快拿到工资。
   • 如果用人单位不服裁决，向法院提起诉讼，那么时间将进一步延长，因为一审普通程序审理期限通常为六个月，简易程序为三个月，二审审理期限为三个月。

综合考虑

• 顺利情况：如果案件简单且用人单位配合，您可能在一两个月内就能拿到工资。
• 复杂情况：如果案件复杂或用人单位不配合，可能需要几个月甚至更长时间才能解决。

建议

• 尽快投诉：遇到拖欠工资时，应尽快向当地劳动局投诉，并提供相关证据。
• 咨询律师：考虑咨询专业律师，以了解更多维权途径和方法，律师可以提供针对性的法律建议和指导。

总的来说，虽然拿到工资的时间不是固定的，但通过了解劳动监察和劳动仲裁的相关程序和流程，并根据实际情况选择合适的维权途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。同时，保持耐心和积极配合相关部门的工作也是非常重要的。