关于“不给开工资找劳动局几天能解决”这个问题，实际上并没有一个明确且统一的天数规定，因为处理时间会受到多种因素的影响，包括案件的复杂性、证据的充分性、企业的配合度以及法律程序的衔接等。

一般来说，劳动行政部门（劳动局）在接到投诉举报后会及时立案审查。如果案件事实清楚、证据确凿，像企业承认欠薪事实且金额明确等简单情况，处理可能会较快，有可能在数周内解决。然而，如果案件涉及工资计算标准的争议、劳动关系的认定存在疑问、企业财务状况混乱等复杂情形，处理时间就可能会延长，可能需要数月时间。

在处理过程中，劳动行政部门会开展调查取证工作，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，可能会被责令加付赔偿金。同时，劳动者也可以考虑申请劳动仲裁等其他途径来追讨欠薪。劳动仲裁一般会在受理后的45至60日内作出裁决。

如果向劳动局投诉后问题未解决，劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维权。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，对仲裁结果不满意才能向法院提起诉讼。欠薪追讨走法律程序所需时间因具体情况而异，如果证据确凿、事实清楚，通过劳动监察或劳动仲裁，通常几个月内可解决；但如果存在争议较大、需补充证据等情况，走完全部法律程序可能耗时一年甚至更久。

为了加速处理进程，劳动者可以主动补充证据，如银行转账记录、工作群聊天记录等佐证材料，并定期联系办案人员了解进展。同时，对于经济困难的劳动者，还可以向司法局申请专业律师协助维权。

总的来说，解决欠薪问题的时间并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在维权过程中需要保持耐心，并积极配合相关部门的调查和处理工作。