正常离职后，能否当天拿到工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定离职当天结清工资
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司规章制度或劳动合同中明确约定离职当天结清工资，且公司具备即时支付能力（如现金、即时转账等），则您有权要求当天拿到工资。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定离职工资支付时间
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如有）。但工资支付时间需遵循地方性法规：

   • 部分地区（如北京、上海）明确规定离职工资需在离职当日结清；
     
   • 其他地区可能允许用人单位在下次工资发放日统一支付，但需确保不违反“一次性付清”原则（如离职后未超过一个工资支付周期）。
     若公司以“财务流程”“审批延迟”等理由拖延，您可要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如离职协议、沟通记录）。

3. 若公司拒绝支付或拖延工资
   您可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通，明确要求按约定或法律规定支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需提供劳动合同、离职证明等材料）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。
     

建议：离职前主动与公司确认工资支付时间，并留存书面证据（如邮件、聊天记录）。若遇纠纷，可直接向我咨询具体操作流程。