结论：公司辞退你时，工资是否能当天拿到，主要取决于公司的财务制度、工资结算流程以及与你的具体约定。但根据《工资支付暂行规定》，公司在解除或终止劳动合同时，应一次性付清你的工资。若未按时支付，你有权通过法律途径维护自身权益。
法律规定与理想状态
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为你在被辞退时要求当天拿到工资提供了法律支持。
- 理想状态：在法律的理想状态下，你被辞退当天是有权要求并拿到工资的。
实际操作中的差异
财务流程与核算周期：
- 实际操作中，由于公司的财务流程、工资核算周期等因素，可能导致无法在辞退当天立即支付工资。例如，一些公司可能规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被辞退，也会按照既定工资发放日支付。
固定薪资发放日：
- 许多公司有固定的工资发放日，如每月5号或10号。如果你在月中被辞退，可能需要等待至既定日期才能领取工资。但这种做法需与你协商一致；若你不同意并要求按法律规定支付，公司应履行法定义务。
特殊约定：
- 如果你与公司之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。这意味着，双方可以通过协商确定工资支付的具体时间和方式。
维权途径与建议
明确约定：
- 为保障自身权益，你应在入职时与公司明确约定薪资的支付方式、时间及标准等条款，并在劳动合同中详细记录。这样，在被辞退时，你可以依据合同要求公司按时支付工资。
及时咨询：
- 被辞退时，应立即咨询公司的财务部门或人力资源部门，了解自己的工资支付情况，包括具体支付时间和金额等。这有助于你及时了解自己的权益状况，并采取相应的措施。
协商与投诉：
- 若公司未按规定及时支付工资，你首先可尝试与公司协商解决；协商无果时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 作为进一步的维权手段，你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
总结与建议
虽然法律规定公司在辞退你时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保在辞退你时及时、足额支付工资，避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。