结论：公司突然不让您第二天来上班，您可能能要到经济补偿金、未结清的工资、未休年假的工资报酬以及可能的社会保险和住房公积金等权益，具体取决于公司解除劳动合同的合法性及您的具体情况。
分析说明：
经济补偿金：
- 合法解除：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等合法理由解除劳动合同，且程序合法，那么公司无需支付经济补偿金。但公司需提供充分证据证明其解除行为的合法性。
- 违法解除：如果公司无正当理由或程序不合法地解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未结清的工资：
- 无论公司解除劳动合同是否合法，您都有权要求公司结清至离职之日的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
社会保险和住房公积金：
- 公司应为您缴纳至离职之日的所有社会保险和住房公积金。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取达成和解协议，明确公司应支付您的各项费用。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付您应得的费用，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集的证据，要求公司支付经济补偿金、未结清的工资、未休年假的工资报酬等。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决当前的问题，还能为未来的职业发展创造更好的环境。
- 同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时能够迅速提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。