针对您提出的问题“上班就干了一天第二天老板就不让干了是怎么回事”，这确实是一个比较特殊且可能让您感到困惑的情况。以下是我为您详细分析的可能原因及建议：
可能的原因
试用期不符合要求：
- 虽然您只工作了一天，但老板可能在这一天内观察到了某些不符合岗位要求或公司文化的地方，比如工作态度、技能水平、沟通能力等。
- 有些公司对于新员工的试用期有严格的规定，即使时间很短，也可能因为某些原因决定不继续录用。
岗位调整或取消：
- 老板可能在您入职后发现该岗位的需求有所变化，比如项目取消、人员过剩等，因此决定不再需要该岗位的新员工。
公司内部问题：
- 公司可能面临一些内部问题，如财务困难、管理变动等，导致老板不得不做出裁员或暂停招聘的决定。
误解或沟通不畅：
- 也有可能是老板或您之间存在某种误解，或者沟通不畅导致的信息不对称，使得老板做出了不恰当的决定。
建议
与老板沟通：
- 首先，我建议您尝试与老板进行坦诚的沟通，了解具体原因。询问老板是否对您的工作表现有不满，或者是否有其他原因导致不再需要您继续工作。
- 沟通时保持冷静和礼貌，尽量以解决问题为目的，而不是指责或抱怨。
了解自身权益：
- 根据《劳动合同法》的规定，即使您只工作了一天，也有权获得相应的工资报酬。如果老板拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，了解试用期相关的法律规定，确保自己的权益不受侵害。
准备下一步行动：
- 如果与老板沟通无果，或者您认为老板的决定不合理，您可以开始寻找其他工作机会。
- 在寻找新工作时，可以更加谨慎地了解公司的背景、文化以及岗位要求，以避免类似情况再次发生。
保留证据：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，请务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等。
- 这些证据将有助于您在需要时通过法律途径维护自己的权益。
总之，虽然您只工作了一天就被老板辞退可能让您感到沮丧和困惑，但请保持冷静和理性。通过与老板沟通、了解自身权益、准备下一步行动以及保留证据等方式，您可以更好地应对这种情况并维护自己的合法权益。