结论：您做了一天兼职后被老板告知不合适并第二天不让继续工作，这种情况主要涉及兼职工作的性质以及双方是否签订了相关协议或合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 兼职工作的性质：

   • 兼职工作通常属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在兼职工作中，雇主和雇员都有相对较大的灵活性来决定是否继续合作。
   • 在您的情况下，如果兼职工作没有签订书面合同，且双方只是口头约定了工作内容和报酬，那么老板在支付了一天工资后告知您不合适并终止合作，从法律角度讲，这并不构成违法。

2. 是否存在书面协议或合同：

   • 如果您与老板之间签订了书面的兼职协议或合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、报酬支付方式以及终止合同的条件等，那么老板的行为就需要受到合同的约束。
   • 如果老板在合同期限内无正当理由单方面解除合同，您有权要求老板按照合同约定支付相应的报酬或赔偿损失。但在此案例中，由于您只工作了一天，且未提及有书面合同，因此这一点的适用性可能较低。

3. 老板的行为是否合理：

   • 尽管从法律角度讲，老板在兼职工作中可能有一定的灵活性来决定是否继续合作，但老板的行为也应当遵循诚实信用原则和公平原则。
   • 如果老板在招聘时没有明确告知您工作的具体要求和标准，或者在您工作一天后无正当理由突然解雇您，这种行为可能被视为不恰当或不公平。然而，这种不恰当性并不直接构成法律上的违法，除非您能证明老板的行为给您造成了实际损失，并且这种损失是由于老板的过错导致的。

4. 您的权益保护：

   • 在这种情况下，您首先可以尝试与老板进行沟通，了解解雇的具体原因，并尝试协商解决可能存在的争议。
   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但请注意，由于兼职工作的特殊性和灵活性，以及您可能缺乏书面证据，这些途径的成功率可能相对较低。

建议：

• 在未来寻找兼职工作时，建议您尽量与雇主签订书面的兼职协议或合同，明确双方的权利和义务，以便在发生争议时有据可查。
• 如果遇到类似情况，首先尝试与雇主进行友好沟通，寻求合理解决方案。
• 如果沟通无果且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于交通事故和劳动纠纷领域）或寻求其他法律途径来维护自己的权益。