结论：针对您提出的“辞职第二天老板就叫你不做了”的情况，这主要涉及到劳动合同的解除以及可能的经济补偿问题。具体处理方式需根据您与老板之间的劳动合同内容、辞职原因以及老板叫您不做的具体原因来综合判断。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、劳动合同解除的合法性分析
您主动辞职的情况：
- 如果您已经按照劳动合同或公司规定提前提交了辞职申请，并且辞职申请已经得到批准，那么您与公司的劳动合同关系将在您辞职申请中注明的离职日期正式解除。在此情况下，老板在您辞职第二天就叫您不做了，并不构成违法解除劳动合同，但可能涉及到您离职手续的办理和工资结算等问题。
- 建议：与老板沟通，确认离职日期和离职手续，确保工资和福利待遇得到妥善处理。
老板单方面解除劳动合同的情况：
- 如果老板在您辞职第二天就单方面要求您不做了，且没有合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为），那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：收集相关证据（如劳动合同、辞职申请、老板要求您不做的通知等），与老板协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、经济补偿与赔偿的计算
经济补偿的计算：
- 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算基数为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （您在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 您在本单位工作的年限）× 2（若工作年限不满半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您与老板协商一致解除劳动合同，且老板提出解除劳动合同的，老板应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 如果您因个人原因（如家庭原因、身体原因等）提出辞职，且老板同意解除劳动合同的，一般情况下老板不需要支付经济补偿。但如果您在辞职过程中因老板的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫辞职的，您仍有权要求老板支付经济补偿。
三、后续行动建议
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，了解老板叫您不做的具体原因，并协商离职日期、工资结算和福利待遇等事宜。
收集证据：
- 如果沟通无果或老板的行为涉嫌违法解除劳动合同，您需要收集相关证据（如劳动合同、辞职申请、工资条、老板要求您不做的通知等）以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商不成或老板拒绝支付赔偿金/经济补偿的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要专业的法律帮助的，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助的，请随时向我咨询。