结论：您休病假一整月工资1800元，而休28天就变为1千4百多元，这种情况可能与病假工资的计算方式、公司内部的工资制度或相关法律法规的具体应用有关。以下是从不同角度进行的分析：

1. 病假工资的计算方式：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常会有一定的计算标准，比如可能是正常工资的某个比例（如60%、70%等），或者有一个最低工资标准作为保障。
   • 如果您休的是整月病假，公司可能按照完整的病假工资计算方式来支付；而当您休28天时，由于可能跨越了不同的工资计算周期（如从一个月的中旬开始休病假），或者公司内部有特定的计算规则（如按实际出勤天数计算工资），导致工资数额有所变化。

2. 公司内部的工资制度：

   • 不同公司可能有不同的工资制度和病假政策。有些公司可能规定，病假期间工资按照基本工资的某个比例发放，而基本工资可能并不等于您的全额工资。
   • 另外，公司可能还有额外的补贴或奖金，这些在病假期间可能不予发放或按比例发放，从而影响您的实际收入。

3. 具体案例分析（假设性）：

   • 假设您的正常月工资为3000元，病假工资为正常工资的60%，即1800元。但如果您休的是28天病假，且这28天跨越了两个工资计算周期（如从1月15日休到2月11日），公司可能按照实际出勤天数和病假天数来分别计算工资。
   • 例如，1月份您出勤了15天，病假16天（但实际只休了到1月31日的部分天数，这里为简化计算假设整月按30天算且1月全休），2月份出勤了0天，病假12天（实际为2月1日至11日）。如果公司按照“出勤天数×日工资+病假天数×病假日工资”的方式计算，且日工资为正常月工资除以当月天数，病假日工资为日工资的60%，那么计算出来的工资可能会与整月病假工资不同。
   • 具体计算公式（以假设数据为例）：
     • 假设1月全休，工资为：\(3000元 \times 60\% = 1800元\)（与整月病假工资相同，此处理解为整月病假已按此方式计算）
     • 假设2月休12天病假，出勤0天，2月共28天（为简化，实际应按当月天数），日工资为：\(3000元 \div 28天 \approx 107.14元/天\)，病假日工资为：\(107.14元/天 \times 60\% \approx 64.29元/天\)
     • 2月病假工资为：\(64.29元/天 \times 12天 = 771.48元\)（若1月工资已发1800元，且此为额外计算或理解为两月合并计算时的2月部分，则实际两月总工资会因计算方式而调整，此处仅为说明计算逻辑）
     • 实际情况下，若两月合并考虑且公司按整月病假政策执行，则不应出现此差异；若分开计算且存在上述假设的复杂情况，则可能导致工资数额变化。更可能的是，公司内部有特定的计算规则或政策调整导致了这一差异。

4. 法律法规的具体应用：

   • 各地对于病假工资的具体规定可能有所不同，包括病假工资的最低标准、计算方式等。
   • 如果公司违反了相关法律法规的规定，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定来支付病假工资。

建议：

• 首先，查阅您与公司签订的劳动合同以及公司内部的病假政策，了解病假工资的具体计算方式。
• 如果合同或政策中没有明确规定，或者您认为公司的计算方式违反了相关法律法规，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司给出合理的解释和计算依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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