首先，我们需要明确的是，工资的计算通常涉及多个因素，包括基本工资、病假工资的计算方式、以及做六休一的工作制度对工资的影响等。以下是根据您提供的信息，对实发工资的一个大致估算：
结论
在不清楚具体病假工资计算方式和是否有其他扣款项的情况下，无法给出一个精确的实发工资数额。但我可以提供一个基本的计算框架和思路，帮助您理解如何计算。
计算框架和思路
基本工资：
- 您提到工资为2690元，我们假设这是月薪，且不含任何奖金、津贴等额外收入。
病假工资计算：
- 病假工资的计算通常依据公司政策或当地劳动法规。一般有两种情况：
- 按最低工资标准支付：有些地方规定，病假期间按最低工资标准的80%支付。
- 按实际工资支付：也有公司或地区规定，病假期间按实际工资的某个比例（如60%、80%等）支付。
- 假设我们按实际工资的80%来计算病假工资，那么8天的病假工资为：
2690元 / 30天（假设一个月30天） * 8天 * 80% = 约573.87元。
做六休一的影响：
- 做六休一意味着一个月工作26天，休息4天（或根据月份不同略有调整）。
- 如果您的工资是按月计算的，且已经考虑了做六休一的工作制度，那么上述基本工资就是基于这种工作制度下的月薪。
- 如果工资是按天计算的，那么需要知道每天的工资数额，再乘以实际出勤天数来计算月薪。
实发工资计算：
- 情况一：如果公司按最低工资标准支付病假工资，且没有其他扣款项，那么实发工资大约为：
2690元 - （2690元 / 30天 * 8天 * （1 - 80%））= 约2546.13元（这里假设了最低工资标准支付的情况，实际可能因地区而异）。
- 情况二：如果公司按实际工资的80%支付病假工资，且没有其他扣款项，那么实发工资大约为：
2690元 - （2690元 - 573.87元）= 约2263.87元。
注意事项
- 上述计算仅为示例，实际计算时需要根据公司的具体政策和当地的劳动法规来确定。
- 如果有其他扣款项（如社保、公积金、个人所得税等），也需要从基本工资中扣除。
- 如果公司或地区有特殊的病假工资计算方式或福利政策，请按照相关规定执行。
希望这个计算框架和思路能帮助您更好地理解如何计算实发工资。如果您有具体的公司政策或当地劳动法规，我可以为您提供更精确的计算。