结论前置：您丈夫请病假期间单位一个月仅发放307元工资，这一做法可能不符合法律规定，具体原因需结合病假工资的计算标准、当地最低工资标准以及您丈夫的工资构成等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的计算标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地实施细则，病假工资通常按照以下原则计算：

1. 连续工龄与病假工资比例：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；
   • 连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；
   • 连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%；
   • 以此类推，最高不超过本人工资的100%。

2. 最低病假工资限制：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

计算公式：若以当地最低工资标准为X元，则病假工资最低限额 = X × 80%。

举例：假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间每月工资不得低于1600元（2000元 × 80%）。若您丈夫的工资高于此标准，则应按更高比例计算。

二、可能的原因分析

1. 单位计算错误：

   • 单位可能未按照上述标准计算病假工资，导致发放金额过低。

2. 工资构成影响：

   • 若您丈夫的工资中包含绩效、奖金等非固定部分，病假期间这些部分可能不予发放，仅发放基本工资，导致总额下降。

3. 单位违规操作：

   • 单位可能故意降低病假工资标准，以减少成本，这种行为违反法律规定。

三、法律建议

1. 核实病假工资计算：

   • 要求单位提供病假工资的计算依据和明细，核对是否符合法律规定。

2. 与单位协商：

   • 若发现单位计算错误或违规操作，可与单位协商补发差额工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。

4. 咨询专业律师：

   • 在此过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和协助。

四、可能的法律后果

若单位确实存在违规操作，未按照法律规定支付病假工资，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：

   • 劳动仲裁委员会或法院可能判决单位补发拖欠的病假工资。

2. 支付赔偿金：

   • 若单位的行为构成恶意拖欠，可能还需支付赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结：您丈夫请病假期间单位一个月仅发放307元工资，这一做法很可能不符合法律规定。建议您先核实病假工资的计算依据和明细，与单位协商补发差额工资；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。