作为有丰富经验的律师，我理解您此刻的担忧。针对您在工厂工作十几年后工厂关停的情况，您有权依法获得相应的经济补偿，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 确认工厂关停的合法性及通知程序
   根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。但工厂需提前向员工说明情况，并出具书面通知。若工厂未履行通知义务或关停程序违法（如未清算债务），您可主张工厂承担违法终止劳动合同的责任。

2. 主张经济补偿金
   若工厂关停符合法定情形，您仍有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，补偿标准为：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年：按一年计算；
     
   • 不满六个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您工作十几年，若工资未超三倍，可按实际年限计算）。

3. 要求支付未休年假工资、加班费等
   若工厂未安排您休年假或未支付加班费，您可一并主张。根据《职工带薪年休假条例》，未休年假的工资为日工资收入的300%（含正常工资）；加班费则按平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍计算。

4. 维权途径

   • 协商：与工厂沟通，要求出具书面关停通知及补偿方案，并留存证据（如录音、聊天记录）；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），需提交劳动合同、工资条、工作证明等材料；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（时效为15日内）。
     提示：若工厂已进入破产程序，您需尽快申报债权，否则可能影响补偿领取。

5. 特殊情形注意

   • 工厂未缴社保：您可要求补缴或向社保部门投诉，同时主张因未缴社保导致的损失（如医疗费、养老金）；
     
   • 工厂恶意转移资产：若发现工厂关停前转移财产逃避债务，可向法院申请财产保全，并追究股东或实际控制人责任。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据；
   
2. 与工厂协商时，要求出具书面关停通知及补偿方案；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁（可同步向劳动监察大队投诉工厂违法关停）；
   
4. 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。