结论：事业单位员工在事业单位领取一份工资，同时在其他单位又领取一份工资，这种行为是否违规，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违规或违法。

分析：

1. 从事业单位管理规定角度：

   • 事业单位通常有严格的财务管理和人事管理制度，员工在事业单位的工资收入是受到严格监管的。如果员工同时在其他单位领取工资，且未向事业单位报告或获得批准，这很可能违反了事业单位的内部管理规定。
   • 事业单位员工一般属于公职人员或受聘于公共机构，其收入来源和水平通常受到较为严格的限制和监管。未经批准在其他单位兼职并领取工资，可能构成违规行为。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例（具体法规可能因地区和单位性质而异），公职人员或事业单位员工通常需要遵守一定的兼职和收入报告规定。如果违反这些规定，可能面临纪律处分或法律责任。
   • 如果员工在其他单位领取的工资属于非法所得（如利用职务之便谋取私利），则还可能涉及贪污、受贿等违法犯罪行为。

3. 从税务合规角度：

   • 员工在两个或更多单位领取工资，需要确保税务申报的合规性。如果未正确申报和缴纳个人所得税，可能面临税务处罚。
   • 税务部门对多处收入有明确的申报和纳税要求，员工需要了解并遵守这些规定，以避免税务风险。

建议：

• 对于事业单位员工：如果确实需要在其他单位兼职或领取工资，应事先向事业单位报告并获得批准。同时，要确保税务申报的合规性，避免因此产生不必要的法律风险。
• 对于事业单位：应加强对员工收入情况的监管，建立完善的财务管理和人事管理制度，防止员工违规领取多份工资。
• 如果遇到相关问题：建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解具体的法律规定和操作流程，确保自身行为的合法性和合规性。

后续行动依据：

• 如果员工因违规领取多份工资而面临纪律处分或法律责任，可以根据具体情况寻求法律援助或辩护。
• 事业单位在发现员工违规行为后，应依法依规进行处理，并加强内部管理，防止类似情况再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。