在事业单位上班的同时，从别的地方也领工资，这种行为可能存在问题，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与兼职规定：

   • 劳动合同约束：事业单位员工通常与单位签订有劳动合同，合同中可能明确规定了员工的工作内容、工作时间以及禁止兼职等条款。如果合同中有此类规定，而员工又在其他地方领取工资，即从事兼职工作，那么这可能构成违约行为。
   • 兼职合法性：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，员工也需要考虑兼职是否合法。例如，如果兼职工作涉及与本职工作相同的领域或存在利益冲突，可能会违反职业道德或单位规定。

2. 税务与财务问题：

   • 双重收入申报：从税务角度来看，员工在两个地方领取工资，需要确保两份收入都依法申报并缴纳个人所得税。如果未依法申报或缴纳税款，可能会面临税务处罚。
   • 财务透明度：员工需要保持财务透明度，确保两份收入的来源和性质都清晰可查。如果存在隐瞒收入或虚假申报的情况，可能会引发财务和法律风险。

3. 单位规定与职业道德：

   • 单位内部规定：事业单位通常有内部规定，对员工的行为进行约束。如果员工在其他地方领取工资的行为违反了单位规定，可能会受到纪律处分。
   • 职业道德考量：从职业道德角度来看，员工应该专注于本职工作，避免因为兼职而影响工作质量和效率。如果兼职工作对员工在本职工作上的表现产生了负面影响，可能会损害员工的职业声誉。

4. 可能的法律后果：

   • 违约责任：如果员工的行为违反了劳动合同或单位规定，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、接受纪律处分等。
   • 税务处罚：如果员工未依法申报或缴纳个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 解雇风险：在严重情况下，如果员工的行为严重违反了单位规定或职业道德，单位可能会选择解雇员工。

建议：

• 在考虑在其他地方领取工资之前，先仔细审查劳动合同和单位规定，确保自己的行为不会违反任何条款。
• 保持财务透明度，依法申报并缴纳个人所得税。
• 专注于本职工作，避免因为兼职而影响工作质量和效率。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询单位人事部门或专业律师，以确保自己的行为合法合规。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。