关于旷工两天能否获得赔偿的问题，结论前置如下：
一般情况下，旷工两天本身不直接导致赔偿：旷工是劳动者未按照用人单位规定提供劳动的行为，它主要影响的是劳动者的工资支付和用人单位的管理秩序，而非直接产生赔偿义务。
若因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果旷工两天导致了用人单位的实际经济损失（如生产停滞、订单违约等），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额需合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
详细分析如下：
旷工的法律性质
旷工是劳动者违反劳动纪律和职业道德的行为，它破坏了用人单位的正常生产秩序和管理秩序。然而，旷工本身并不直接产生赔偿义务，除非它导致了用人单位的实际经济损失。
赔偿的法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条：这是处理因旷工造成经济损失赔偿的主要法律依据。它规定了赔偿的原则、方式和限制，确保了赔偿的合理性和合法性。
赔偿的实际情况与限制
- 实际损失：用人单位需要证明旷工行为确实导致了实际经济损失，如生产停滞、订单违约、设备损坏等。这些损失需要是具体、可计算的，并且与旷工行为有直接的因果关系。
- 赔偿金额的限制：即使存在实际损失，赔偿金额也受到法律的限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止过度惩罚。
特殊情况的处理
- 事出有因：如果旷工是因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致，劳动者应及时通知用人单位并提供证明。在这种情况下，双方可以协商处理赔偿问题，甚至可能免除赔偿责任。
- 沟通协商：在处理赔偿问题时，用人单位应与劳动者充分沟通，解释赔偿原因及依据，听取其意见并考虑合理解释。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
建议与总结：
- 对于劳动者：应严格遵守劳动纪律和职业道德，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 对于用人单位：应建立健全考勤管理制度和赔偿机制，明确旷工的界定、处理程序及后果。在处理赔偿问题时，应确保赔偿的合理性和合法性，避免过度惩罚或侵犯劳动者的合法权益。
如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。