结论：旷工六日是否能要赔偿，取决于具体情况，包括旷工的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度和劳动合同角度：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如六日）即视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，那么在这种情况下，员工可能难以获得赔偿。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据规定进行处理。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工六日即视为严重违反，或者规定较为模糊，那么员工在旷工六日后被公司解除劳动合同，可能有机会主张一定的赔偿或补偿。但具体能否获得赔偿，还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。
从旷工原因角度：
- 如果员工旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等），且能够提供相关证据证明，那么公司在解除劳动合同时可能需要考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。在这种情况下，员工可能有机会主张赔偿或补偿。
- 如果员工旷工是因为个人原因（如旅游、休息等），且没有提前向公司请假或获得批准，那么公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理，员工可能难以获得赔偿。
从法律后果角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。但如果员工旷工六日确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司解除劳动合同是合法的，那么员工就无法获得赔偿金。
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。但仲裁结果将取决于具体证据和法律法规的适用。
建议：
- 对于员工而言，如果因旷工六日面临被公司解除劳动合同的风险，建议先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如请假记录、医疗证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在日常工作中，建议员工遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违规行为的发生，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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