结论：旷工六天是否还能要工资，需根据具体情况判断，包括旷工的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。
分析：
旷工的性质：
- 旷工通常指的是员工未经许可，擅自离开工作岗位或未按时到岗工作的行为。
- 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
公司的规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，如旷工多少天将扣除多少工资，或旷工达到一定天数将解除劳动合同等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工六天的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，但同时也应履行劳动义务。
- 如果旷工行为导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿损失，但这并不意味着公司可以随意扣除员工的全部工资。扣除工资的部分应限于员工旷工期间应得的工资以及因旷工给公司造成的直接经济损失。
建议：
对于员工：
- 如果因特殊原因需要旷工，应提前向公司请假并说明原因，尽量获得公司的理解和批准。
- 如果旷工行为已经发生，应主动与公司沟通，了解公司的处理方式，并积极配合公司解决问题。
- 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式，并确保规章制度不违反法律法规的强制性规定。
- 在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果因旷工行为给公司造成损失，应保留相关证据，以便在必要时向员工追偿。
具体案例与法律解释：
假设某公司规章制度中规定：“员工旷工一天，扣除当天工资；旷工三天以上，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。”如果某员工旷工六天，那么公司有权按照规章制度扣除其六天的工资，并有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时应依法支付员工应得的经济补偿（如果符合法定条件）。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司无故扣除员工工资或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：旷工六天是否还能要工资，需根据具体情况判断。如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处罚。但公司在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。